人力资源管理(Human Resources Management)   人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

城管通基于无线网络,以智能手机为原型,对城市管理现场信息进行移动采集、定位与传送的移动智能终端。“城管通”应用系统功能包括信息查询、图片采集、表单填写、位置定位、录音上报、地图浏览、数据同步等,实现城市管理巡查信息的现场实时采集与传递以及城市管理问题的报送和反馈。城管通包括城管监督员城管通、执法城管通、市民城管通等形态。

层次分析法(The analytic hierarchy process,简称AHP),也称层级分析法   层次分析法(The analytic hierarchy process)简称AHP,在20世纪70年代中期由美国运筹学家托马斯·塞蒂(T.L.saaty)正式提出。它是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。由于它在处理复杂的决策问题上的实用性和有效性,很快在世界范围得到重视。它的应用已遍及经济计划和管理、能源政策和分配、行为科学、军事指挥、运输、农业、教育、人才、医疗和环境等领域。